「社員がイキイキ働き成長する仕組」を作るにはどうすればいいか？

「社員がイキイキ働き成長する仕組」をつくるにはどうすればよいか？をテーマとしたディカッション会に参加いたしました。

 

最大の学びは、

「Will＝やりたいこと（志・原体験）」と「Can=できること（強み）」と「Must＝すべきこと（世の中や組織のニーズ）」をそれぞれ掘り下げて言語化し、その三つ全てが整合する目標を掲げ、組織内での疎通ができれば「圧倒的な当事者意識」持つことができると実感。

 

そして気づきをいただきたことは、

・組織は人がつくる。だから人を育てる

・言葉と行動で発信し、対話とコミュニケーションをする

・マネジメントの仕組は大手でも中小でも関係ない、できる組織や人はやる

このような機会をいただきましたM様、そしてディスカッションをご一緒させていただきました皆様、まことにありがとうございます。学びを止めず実践していきましょう。